“有的同学不得不在自己简历里删掉去美国读硕士的经历，这样反而能得面试机会。”从美国杜克大学读完金融硕士的杨婕怎么也没想到，海外硕士学位竟然成了自己找工作的绊脚石。
　　求职难
　　杨婕本科就读于国内一所211大学金融系，毕业后赴美深造。去年底回国开始“海投”基金公司、证券公司、国有银行等金融类机构，但收到回复的概率只有2%。“国内研究生毕业的同学都轻松进入某国有银行总部，而我发出的简历却迟迟得不到回复。”
　　和杨婕一起回国的二十多名硕士同学，目前工作均没着落。在“海归”求职者聚集的应届生求职网BBS上，描述“海归”找工作的辛酸贴随处可见。很多“海归”表示，花几十万人民币学成归来，竟然还不如以前，令人难以接受。
　　据统计，美国金融专业的硕士留学生，归国后平均第一次就业率只有60%，起薪在3000元至4000元。
　　启德国际教育研究院发布的2012年“海归”就业力调查报告显示，湖北地区36.5%“海归”第一份工作起薪不足4万，67.2%“海归”起薪不足6万。世界百强名校毕业的“海归”对年薪的期望值最高，达到34.8万。
　　民营企业成为吸纳“海归”人才主力军，有近一半“海归”在民企找到职业发展平台，进入国企和政府部门的只有10%左右。这与国内大学毕业生就业方向有很大差异，记者从中国人民大学新闻学院了解到，2012年该院的一百多名硕士毕业生，进入国有企事业单位的高达90%以上。
　　记者了解到，国有企事业单位，特别是一些特殊部门，对“海归”并不欢迎。广西某国家机关的招聘简章上，直接注明:“国(境)外大学毕业的，一律谢绝报考。”
　　留学热
　　尽管“海归”硕士屡遭求职尴尬，却丝毫没影响持续发酵的“留学热”。出国留学趋势调查报告显示，2012年中国出国留学人数创下历史新高，达到40万人。预计2013年，出国留学人数还将继续增长。
　　调查显示，美国四个国际学生中就有一名中国学生，留学低龄化现象日趋明显。家长临时决定送子留学比例逐年递增，美国、加拿大、澳洲等国家的留学咨询量同比增长10%，90后成留学主力军。留学的地域也越来越广，一些名不见经传的海外院校也开始招揽中国学生。
　　杨婕找工作过程中，经常遇到面试官对其所读学校的质疑。面试官认为她只是去国外镀个金就回来，多数人只听说过哈佛、牛津等世界名校。
　　随着留学生群体扩大，一度是国内用人单位争抢的“海归”，从几年前的“香饽饽”变成备受挑剔的“海待”，“海归”也有了“大海归”与“小海归”之分。
　　是否有海外工作经验是决定“大海归”与“小海归”的分水岭。启德国际教育武汉分公司副总经理裴育说，月薪在1万到3万甚至在3万以上的这类人群被称作“大海归”，他们占据职场金字塔顶端，是国内外企业争夺对象。没有工作经验的“小海归”在就业市场上竞争力差很多，薪金为3000至5000元。
　　在金融业，国内外大公司只会争抢在国外有五年以上投行工作经验的人。
　　冷思考
　　从众星拱月到质疑唏嘘，从“待价而沽”到“折价而售”，“海归”们不再是所谓的“天之骄子”。
　　对“小海归”来说，只有三五千的薪资有点残忍。出国两年至少花费五六十万人民币，月薪5000元的薪资，十年才能收回成本。
　　随着我国经济持续对外开放，国内外百强企业对国际人才的要求更高。专家指出，专业对口是职业生涯的“敲门砖”，国内高精尖企业欢迎具有高端专业背景的国际化人才。随着全球经济一体化进程加快，用人单位越来越看重“真才实学”。
　　裴育认为，海外求学更重要的是一种人生历练，年轻人如刚踏上社会，就过于计较收支平衡，往往会使未来的路更窄。他说:“海归硕士们外语流利、具备国际视野，只要在职场中找准位置，发挥优势，更具有厚积薄发的潜质。”